辭退員工提前30天通知勞動者有哪些要求
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1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
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辭退一個正式員工是否要提前三十天書面通知其實大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動者解除勞動合同的需要提前30日告知單位，在試用期內(nèi)提前3日告知；單位解除勞動合同的，也需要提前30日告知勞動者。
不能口頭通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。
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公司辭退員工提起幾天通知勞動者公司過錯性辭退員工的，不需要提前通知勞動者，可以立即與其解約，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償；但如果是無過錯性辭退員工的，需要提前三十日書面通知員工或者向其支付代通知金，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.09.03 143 -
未提前30天通知被辭退勞動合同期滿的，勞動合同自動解除，用人單位無需提前30日通知。如果無緣無故辭退，公司就是屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金，賠償金是按第四十七規(guī)定計算的經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀?。因此，你可以得到兩個月的經(jīng)濟(jì)
2020.04.29 883 -
提前30天辭退員工能不能口頭通知提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，一般不夠口頭辭退具有該情
2022.07.15 542
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勞動者辭職要提前30天通知嗎
用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-05-09 15,340 -
(即提前30天通知原因) 用人單位辭退員工，提前30天以書面形式通知勞動者的情形有哪些
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-16 15,340 -
用人單位辭退員工要求提前30天以書面形式通知勞動者的情形有哪些
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-08 15,340 -
用人單位辭退員工必須提前30天通知勞動者嗎?
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-23 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補
2,405 2022.10.08 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
