公司怎樣解除勞動關(guān)系，程序上是否合法
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公司解除勞動關(guān)系必須符合法律的規(guī)定，不論是從內(nèi)容上還是程序上?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4103414324134354773.html">勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司解除勞動關(guān)系的法定程序是：勞動者符合法定解除的情形，發(fā)出解除勞動合同通知，解除勞動合同。勞動合同就是確立勞動關(guān)系的最好的書面形式并且具有法律效力，勞動關(guān)系對于職工維權(quán)有很大的作用，公司也有權(quán)在特定條件下解除關(guān)系。
公司解除勞動關(guān)系法定程序是將書面通知送達(dá)勞動者，送達(dá)的方式有直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護(hù)自己的勞動權(quán)益。
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公司解除勞動關(guān)系是否必須履行法定的程序公司解除勞動關(guān)系必須履行法定的程序。用人單位解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工；過失性辭退應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報請當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
2020.12.07 134 -
試用期解除勞動關(guān)系程序是怎樣的試用期解除勞動關(guān)系的程序要件是履行通知義務(wù)，即提前三日通知用人單位。具體的流程需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動者需要辦理離職手續(xù)，并做好工作的交接。
2020.08.02 149 -
解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
2020.02.06 197
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勞動關(guān)系解除程序是怎樣的？
【解除終止程序】《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交
2022-04-19 15,340 -
勞動關(guān)系解除程序是怎樣的
勞動關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-03-29 15,340 -
勞動關(guān)系解除程序是怎樣的?
勞動關(guān)系解除應(yīng)該符合勞動合同法第三十九條至第四十七條的規(guī)定，同時解除勞動合同應(yīng)該在15日內(nèi)簽訂解除終止勞動關(guān)系證明書，并辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方協(xié)商解除勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可
2022-04-02 15,340 -
解除勞動關(guān)系的程序是怎樣的
解除勞動關(guān)系證明范本 我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止(解除)勞動合同。 特此證明。 用人單位(蓋章) 年月日 提示;1、用人單位必須如實填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合
2022-07-29 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,542 2023.01.04 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
