勞動仲裁證據(jù)清單目錄
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在申請仲裁的過程中，要準備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
證據(jù)材料目錄清單包含證據(jù)編號，證據(jù)名稱和證據(jù)目的，該清單是為了讓證據(jù)更加清晰，有利于法院對案件的審理。
申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間；工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數(shù)額；工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及申請人的工作崗位；解除勞動關系通知/證明證明雙方存在勞動關系及解除勞動關系的原因；工傷認定書、勞動能力等級鑒定書證明申請人被認定為工傷及傷殘等級；醫(yī)院疾病證明、住院出院證明、收據(jù)證明申請人傷亡情況，醫(yī)療期及已支付費用等；考勤記錄證明申請人工作時間、加班時間。
-
勞動仲裁證據(jù)清單證據(jù)清單(范本) 序號證據(jù)名稱證明對象和內容頁碼 1、申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格1 2、企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格2 3、勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間3-6 4、工資條/銀行存
2020.02.05 434 -
勞動仲裁證據(jù)目錄怎么寫勞動仲裁證據(jù)目錄應當包括以下內容：證據(jù)；證據(jù)來源；證明目的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2020.08.12 635 -
勞動仲裁證據(jù)目錄有哪些申請人身份證/戶口簿證明申請人主體資格；企業(yè)工商注冊電腦咨詢單/組織機構代碼數(shù)據(jù)登記表證明被申請人主體資格；勞動合同書證明雙方存在勞動關系及入職時間；工資條/銀行存折證明雙方存在勞動關系及申請人工資數(shù)額；工作牌/上崗證證明雙方存在勞動關系及
2020.05.13 326
-
勞動仲裁證據(jù)目錄
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報
2022-01-11 15,340 -
證據(jù)目錄勞動仲裁
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
2022-04-23 15,340 -
《勞動仲裁證據(jù)目錄》
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
2022-04-23 15,340 -
《勞動仲裁證據(jù)目錄》
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4）勞動者填
2022-04-23 15,340
-
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,663 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,210 2022.05.18 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,210 2022.04.15
