沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否要支付違約金
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勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 你看看是否套的上，否則就是違約，不過(guò)你的情況即使違約也不需要支付違約金，因?yàn)橹挥袉挝怀鲑Y培訓(xùn)或簽訂保密協(xié)議后才涉及違約金問(wèn)題。
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解除勞動(dòng)合同違約金要支付嗎 解除勞動(dòng)合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。
一般情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金的，但如果存在下列情況，則解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者需要支付違約金： 一、單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，服務(wù)期未滿勞動(dòng)者提出離職的。 二、單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制約定，解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
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勞動(dòng)合同解除是否需要支付違約金解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者一般是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期的，則服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)者如果辭職的是需要支付違約金的。
2020.07.29 200 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否還要支付違約金勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若是違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制條款外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.12.26 168 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否支付違約金如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，則不需要支付違約金。勞動(dòng)合同除保密和競(jìng)業(yè)條款外，不得與勞動(dòng)者約定違約金。 如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2020.08.13 168
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合同沒(méi)有違約金是否需要支付違約金
1、合同沒(méi)有違約金發(fā)生違約的需要支付違約金。沒(méi)有約定違約金可以根據(jù)實(shí)際損失協(xié)商確定賠償數(shù)額，違約金是獨(dú)立于履行行為之外的給付，雙方可以協(xié)定，最高不應(yīng)超過(guò)實(shí)際損失的30%。 2、法律依據(jù)《民法典》 第五
2022-06-11 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要支付違約金嗎
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職要賠償培訓(xùn)違約金嗎, 勞動(dòng)者是否需要支付違約金
我國(guó)勞動(dòng)合同法是保護(hù)培訓(xùn)合同違約金的。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有兩種情況可以約定違約金，即培訓(xùn)協(xié)議違約金和保密協(xié)議違約金。但是具體內(nèi)容需要單獨(dú)制作協(xié)議。如果沒(méi)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，參加公司培訓(xùn)的，辭職時(shí)公司要求
2022-02-15 15,340 -
合同沒(méi)有約定違約金是否要支付
合同沒(méi)有約定違約金是不需要支付違約金的。不需要支付違約金不代表可以不承擔(dān)違約責(zé)任，因違約行為給對(duì)方帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失是要承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損
2022-04-17 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來(lái)的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說(shuō)，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無(wú)法繼
1,875 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
