請問非常公司請半個月加班費(fèi)合法嗎
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用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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違法。安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
可以，從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
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經(jīng)常加班要加班費(fèi)合法嗎？經(jīng)常加班沒有加班費(fèi)不合法，用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
2020.05.18 169 -
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工廠請假半個月公司會批準(zhǔn)嗎工廠請假半個月公司會批準(zhǔn)。但是要是病假或者事假。病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工
2021.12.13 1,027
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公司收半個月加班費(fèi)合法嗎？
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-10 15,340 -
公司要求半個月加班費(fèi)合法嗎？
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-02 15,340 -
公司要求半個月加班費(fèi)合法嗎?
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費(fèi)的，算合法。 工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-12 15,340 -
請問公司加班正常嗎?
員工加班必須員工自己同意，用人單位不得強(qiáng)迫。 加班時間一般每日不得超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 法律鏈接：《勞動法》第四十一條用人單位由于生
2022-07-23 15,340
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非法集資公司能申請破產(chǎn)嗎非法集資公司也能夠申請破產(chǎn)，但需要滿足企業(yè)破產(chǎn)法的特殊規(guī)定。具體來說根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法第二條的規(guī)定，企業(yè)法人具有以下情形，可以提出破產(chǎn)的申請：1、公司不能清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，而且自己的資產(chǎn)難以清償全部的債務(wù)；2、公司具有明顯喪失償還能力的情形，債權(quán)
2,379 2022.04.15 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
