勞動仲裁超過申請時效能否勝訴
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當遭到非法辭退等勞動爭議時，不少勞動者都會選擇通過申請勞動仲裁予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時效內(nèi)提出勞動仲裁才能被受理!超過仲裁時限是人們在申請勞動仲裁時經(jīng)常犯的錯誤。當遭到勞動爭議需要申請勞動仲裁卻錯過了仲裁時效，即便證據(jù)再充足再有理也不可能勝訴。可見，勞動仲裁的時效問題確實需要引起大家的注意——我們知道，根據(jù)最新頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效已經(jīng)延長至一年(詳見勞動仲裁法第二十七條)，而具體的仲裁時效時間則從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日算起。另外，條例中還指出在“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”既然法律上明確規(guī)定了勞動仲裁的時間為一年期，那么如果勞動者錯過了仲裁時效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢顯然不是的。誤過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。不過要提醒大家的是，當自己的合法權(quán)益受到侵害時，應(yīng)當請珍惜國家法律規(guī)定的時效內(nèi)的勞動權(quán)利，積極爭取及維護自己的權(quán)益，不要一誤再誤，而錯失良機。
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勞動仲裁是否能勝訴要根據(jù)實際情況而定。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
口頭辭退勞動仲裁能否勝訴需要根據(jù)雙方提供的證據(jù)確定，勞動爭議仲裁委員會對雙方的證據(jù)會進行質(zhì)證，對于證據(jù)優(yōu)勢一方的意見會予以采納，并做出有利于證據(jù)優(yōu)勢一方的裁定。 口頭辭退屬于違法辭退，勞動者想要勝訴的需要提交以下證據(jù)： 1、勞動者與用人單位的相關(guān)勞動合同。 2、勞動者日常完成工作任務(wù)的相關(guān)聊天記錄、打卡記錄等。 3、勞動者不存在過失性辭退和不能勝任工作的相關(guān)證據(jù)。 4、用人單位口頭辭退勞動者的相關(guān)錄音或者證人證言。 5、勞動者應(yīng)提交的其他證據(jù)。
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勞動仲裁時效過了還能申請仲裁嗎在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲
2020.04.05 385 -
勞動仲裁時效過了還能申請仲裁嗎？勞動仲裁時效過了，當事人還能申請仲裁，但是無正當理由的，仲裁委員會會裁定不予受理。因此當事人需要及時在仲裁時效期間內(nèi)會申請仲裁，該時效期間一般是一年。
2020.09.19 268 -
案件超過一年能申請勞動仲裁時效嗎在我國勞動者與用人單位的勞動爭議案件超過一年的勞動仲裁時效不可以再申請仲裁。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期
2020.10.15 113
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超過勞動仲裁申請時效還可以勝訴嗎
當遭到非法辭退等勞動爭議時，不少勞動者都會選擇通過申請勞動仲裁予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時效內(nèi)提出勞動仲裁才能被受理!超過仲裁時限是人們在申請勞動仲裁時經(jīng)常犯的錯誤。當遭到勞動爭議需要申請
2022-04-16 15,340 -
勞動仲裁超過申請時效還可以勝訴嗎
當遭到非法辭退等勞動爭議時，不少勞動者都會選擇通過申請勞動仲裁予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時效內(nèi)提出勞動仲裁才能被受理!超過仲裁時限是人們在申請勞動仲裁時經(jīng)常犯的錯誤。當遭到勞動爭議需要申請
2022-04-05 15,340 -
超過勞動仲裁時效，勞動爭議案件能否申請勞動仲裁，仲裁時效怎么算
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門
2022-02-28 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請
2022-05-09 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,204 2022.04.15 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11
