當(dāng)遭到非法辭退等勞動(dòng)爭議時(shí)，不少勞動(dòng)者都會(huì)選擇通過申請勞動(dòng)仲裁予以解決，但值得提醒的是，只有在法定的時(shí)效內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁才能被受理!超過仲裁時(shí)限是人們在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)經(jīng)常犯的錯(cuò)誤。當(dāng)遭到勞動(dòng)爭議需要申請勞動(dòng)仲裁卻錯(cuò)過了仲裁時(shí)效，即便證據(jù)再充足再有理也不可能勝訴。可見，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題確實(shí)需要引起大家的注意——我們知道，根據(jù)最新頒布的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效已經(jīng)延長至一年(詳見勞動(dòng)仲裁法第二十七條)，而具體的仲裁時(shí)效時(shí)間則從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。另外，條例中還指出在“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”既然法律上明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的時(shí)間為一年期，那么如果勞動(dòng)者錯(cuò)過了仲裁時(shí)效是否就不能爭取自己的權(quán)益了呢顯然不是的。誤過仲裁時(shí)效只是表明了勞動(dòng)者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也能就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長至兩年。不過要提醒大家的是，當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)請珍惜國家法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)利，積極爭取及維護(hù)自己的權(quán)益，不要一誤再誤，而錯(cuò)失良機(jī)。