超過申請勞動仲裁時效可以直接申請嗎
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勞動爭議仲裁委員會的說法錯誤,即使是超過申請仲裁時效,也應當受理,如果查明確實超過申請仲裁時效,可以裁定駁回。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定:勞動勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 提醒你注意:你還有其他的救濟:向勞動和社會保障部門(勞動局監(jiān)察大隊)投訴,由勞動部門責令用人單位補交保險。行政處理的時間是二年。2011年10月與單位解除勞動合同至今還沒有超過二年,趕快投訴。
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勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:勞動者和用人單位基本信息;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源、證人姓名和住所。
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申請勞動仲裁可以超過仲裁時限嗎
特殊情況下可以。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲
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勞動爭議可以直接申請仲裁嗎
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2020.06.03 222 -
工傷可以直接申請勞動仲裁嗎
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2020.01.16 359
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可以直接申請勞動仲裁嗎?
勞動爭議可以直接申請仲裁,對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。申請人申請仲裁時,應當提交書面仲裁申請,并根據申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應
2021-11-05 15,340 -
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勞動可以直接申請仲裁嗎的解答如下: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人
2022-07-23 15,340 -
勞動可以直接申請仲裁嗎?
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2022-07-24 15,340 -
超過勞動仲裁時效的人還可以申請勞動仲裁嗎?
《勞動法》第82條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?!薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定,“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申
2022-05-08 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下: 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的,勞動爭議發(fā)生一年之內,這是一般時效。但是也有特殊時效:比如欠薪加班工資,時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
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