為什么有的員工打人會被開除？
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即使員工因打人被開除，公司也要結(jié)算工資，給公司造成損失的可能會被扣除一定工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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對于黨員的紀(jì)律處分是有情節(jié)輕重之分的。如警告、嚴(yán)重警告、記過、留黨察看，開除等。對于打架還要分輕性質(zhì)與情節(jié)，性質(zhì)惡劣，情節(jié)嚴(yán)重是有可能被開除。
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事業(yè)編制人員打架會被開除么行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。要看是否構(gòu)成故意傷害罪，把別人打傷了，是需要賠償別人的相關(guān)費(fèi)用的。如果構(gòu)成故意傷害罪可以需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。
2020.05.14 772 -
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兩人打架被開除后公司為什么開除不給發(fā)工資打架被開除也是能拿到應(yīng)得的工資，只是因?yàn)檫`反公司制度等原因被解除勞動合同，是沒有賠償金的。用人單位以此為理由據(jù)發(fā)工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
2020.06.02 167
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員工為打架被開除怎么處理員工打架被開除的賠償
員工打架嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-19 15,340 -
員工打架會被開除嗎
去收件就會被人打，即便你們公司開除你，換其他人去收件，也照樣會被打。所以，這個(gè)其實(shí)跟你沒關(guān)系，跟公司有關(guān)系。這是申通站點(diǎn)的惡意競爭，可以向工商投訴，被打一定要報(bào)警。被打成輕傷以上，打人者就會被判刑。看
2022-03-19 15,340 -
員工為了喝酒打架被開除
關(guān)于打架的事情，屬于嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度，沒有特別情形，公司可以做出處罰；關(guān)于未簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資賠償。
2022-10-27 15,340 -
員工因?yàn)榇蚣鼙婚_除公司會賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。 《勞動合同法
2022-07-18 15,340
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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,700 2022.05.11 -
00:53
為什么要開通會員呢要開通會員的原因如下：1、如果是連鎖經(jīng)營的話，顧客只需持一張會員卡，即可在屬下的任何一間分店購物消費(fèi)，大大方便會員；2、享受不同的優(yōu)惠政策，作為一種時(shí)尚消費(fèi)；3、會員卡作為一種電子錢包，可預(yù)先收取顧客的存款，在每次消費(fèi)時(shí)從會員卡上扣費(fèi)，無須
4,580 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
13,912 2022.04.15
