員工因?yàn)榇蚣鼙婚_除公司會(huì)賠償嗎
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用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工打架斗毆一般屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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因在公司打架被開除有賠償嗎因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.11 371 -
員工在公司打架被公司開除會(huì)得到賠償嗎？嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，因?yàn)榇蚣鼙婚_除，用人單位肯定不會(huì)給你補(bǔ)償。至于打你的人是否要給你賠償，要根據(jù)過錯(cuò)原則具體確定。
2020.03.05 459 -
員工打架被開除公司需要賠償嗎員工打架被開除公司不需要賠償。 員工打架斗毆一般屬于嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的情形，因打架被開除的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。要看公司的章程怎么規(guī)定開除情形的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果公司
2022.06.11 1,787
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員工打架被開除公司要賠償嗎
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的; 否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法
2022-07-13 15,340 -
員工為打架被開除怎么處理員工打架被開除的賠償
員工打架嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-19 15,340 -
公司員工打架被開除怎么賠償
員工打架嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-22 15,340 -
員工打架被開除公司要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》
2022-06-22 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,696 2022.05.11 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
787 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,983 2022.05.21
