勞動(dòng)合同爭議如何解決
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發(fā)生勞動(dòng)合同爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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可以通過下列途徑解決： 1、調(diào)解。一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 2、申請勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。 3、訴訟解決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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如何解決勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h逾期終止勞動(dòng)合同引起的糾紛的處理是對于法定應(yīng)當(dāng)逾期終止勞動(dòng)合同而不逾期終止或法定不應(yīng)逾期終止合同而強(qiáng)行逾期終止的，應(yīng)由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令限期改正，不改正的給予通報(bào)批評，因此而給當(dāng)事人造成損失的，應(yīng)依法給予賠償。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議，雙方當(dāng)事人均
2020.11.18 139 -
如何解決勞動(dòng)爭議解決勞動(dòng)爭議的方法有： 1、協(xié)議解決，在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解，勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解要求仲裁的，可以申請仲裁。勞動(dòng)者不愿意
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勞動(dòng)爭議如何解決勞動(dòng)爭議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本
2020.10.31 152
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如何解決勞動(dòng)爭議：
勞動(dòng)爭議解決方案：雙方協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請投資調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議如何解決?
發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)
2022-03-31 15,340 -
如何解決勞動(dòng)爭議?
解決勞動(dòng)爭議的途徑：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，特別是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先協(xié)商達(dá)成解決方案。這是最常見的，也是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不是很尖銳的工傷待遇糾紛往往是通過這個(gè)程序解決的。
2021-11-30 15,340 -
如何解決勞動(dòng)爭議
《社會保險(xiǎn)法》第八十三條條第三款規(guī)定：“個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法
2022-04-02 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,676 2022.04.17 -
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
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租房合同糾紛如何解決租房合同發(fā)生糾紛的解決方式有： 1、如果租房合同對糾紛作出明確約定的，依照合同的約定進(jìn)行處理。租賃關(guān)系中的雙方，對于糾紛的內(nèi)容和標(biāo)的，如果在合同上約定的很清楚，就不要做過多沒有意義的指責(zé)，按照契約精神，按照合同規(guī)定處理就好了。 2、雙方可以
845 2022.06.22
