用人單位有過失犯罪可以解除勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國勞動法》【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。【第二十八條】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。（以上不包括第二十五條）
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位可以解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5.被依法追究刑事責任的。
-
用人單位可以解除勞動合同嗎？用人單位可以解除勞動合同。但應(yīng)當提前30天書面通知勞動者本人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日書面通知勞動者： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安
2022.04.14 409 -
用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位可以在提前三十天書面通知勞動者的前提下解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動
2022.04.13 490 -
用人單位無過錯可以解除勞動合同嗎用人單位無過錯解除勞動合同的情形包括：勞動者患病，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作和新工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任的；或者締約情況發(fā)生重大變化，勞動合同不能履行，而雙方對變更合同達不成一致的。
2020.09.01 181
-
因勞動者的過失，用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動合同法規(guī)定用人單位可以因勞動者的過失而解除合同的情況有1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他
2022-05-09 15,340 -
用人單位可以因勞動者過失而解除勞動合同嗎
勞動合同法規(guī)定用人單位可以因勞動者的過失而解除合同的情況有1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他
2022-05-09 15,340 -
用人單位可以因勞動者的過失而解除合同的情況？用人單位可以解除嗎
勞動合同法規(guī)定用人單位可以因勞動者的過失而解除合同的情況有1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他
2022-04-01 15,340 -
過失犯罪可以解除勞動合同嗎
可以解除勞動合同。過失犯罪也會被追究刑事責任，被追究刑事責任的，單位有權(quán)與之解除勞動合同。
2022-11-04 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:24
締約過失可以解除合同嗎根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。約定解除針對的是雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情形，這時候雙方當事人都能夠解除合同。法定解除針對的是法律規(guī)定能夠解除合同的情形，這時候由享有解除權(quán)的一方，行使權(quán)利來解除合同。因此，嚴格意義上
1,862 2022.04.17
