勞動合同簽訂工資低于最低工資的扣除了
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如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動協(xié)議。參照勞動合同法：第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動合同寫工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
勞動合同工資低于最低工資，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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工資低于最低工資就又沒簽勞動合同怎么辦如果勞動者的薪酬低于最低工資且無勞動合同的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法向法院提起訴訟。
2020.09.29 417 -
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簽訂了勞動合同但工資低于實際工資合法嗎勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。
2020.09.07 323
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簽訂的勞動合同工資低于最低工資
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-15 15,340 -
簽訂的勞動合同工資低于最低工資怎么處理
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-19 15,340 -
低于最低工資解除勞動合同
如果勞動者因為用人單位支付的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下勞動者與單位解除勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償； 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
合同工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除問題
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-03-30 15,340
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01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,906 2022.04.12 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,053 2022.04.15
