準(zhǔn)備了試用期可以再次申請(qǐng)延長(zhǎng)嗎
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實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動(dòng)者不符合要求為由延長(zhǎng)試用期至六個(gè)月呢我們認(rèn)為，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長(zhǎng)試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動(dòng)合同中約定延長(zhǎng)試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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可以。員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但試用期不合格說(shuō)明該職工不符合該崗位能力要求，延長(zhǎng)試用期時(shí)間只會(huì)造成公司錄用員工成本的提高。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果原來(lái)的試用期沒(méi)有頂格約定，員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。但是經(jīng)員工與公司協(xié)商一致，才能適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)試用期，且不能超出勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的最高限制。
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員工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期嗎員工不能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.02.21 164 -
員工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期么？員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。 但是，延長(zhǎng)試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過(guò)約定的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期期限。 勞動(dòng)者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長(zhǎng)試用期的，屬于變相的二次約定試用期，違反了“同一用人單位與同一勞
2020.10.12 125 -
試用試用期期限屆滿后可以再延長(zhǎng)嗎試用期的期限屆滿后，如果當(dāng)初是頂格約定的，不能再延長(zhǎng)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但如果未頂格約定，經(jīng)雙方依法協(xié)商一致，還能在限制的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)匮娱L(zhǎng)。
2022.08.09 194
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約定試用期后，能否再次申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期？
實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以
2022-04-24 15,340 -
員工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期嗎
員工可以主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期。 但是，延長(zhǎng)試用期期限也會(huì)受到《勞動(dòng)法》第十九條的限制，不能超過(guò)約定的勞動(dòng)合同期限所對(duì)應(yīng)的試用期期限。 勞動(dòng)者試用期不符合條件，用人單位如果想要延長(zhǎng)試用期的，屬于變相的二次
2022-11-04 15,340 -
員工可以申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期嗎？
1、如果約定試用期時(shí)沒(méi)有按最長(zhǎng)期限來(lái)確定的，員工能主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，但是延長(zhǎng)后的期限不能超過(guò)試用期的最長(zhǎng)限制。 2、例如勞動(dòng)合同的期限是三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。 3、法律依據(jù)
2022-11-20 15,340 -
延長(zhǎng)試用期可以申請(qǐng)仲裁嗎
只要試用期總長(zhǎng)度符合這一規(guī)定即可，另外關(guān)于試用期延長(zhǎng)，用人單位必須有合理理由，否則應(yīng)該視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，因?yàn)檫@涉及勞動(dòng)合同的變更。對(duì)于只能簽訂一次試用期，這個(gè)與你的情況并不相符。比如你辭職，然后再次回到
2022-07-16 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:55
存款被轉(zhuǎn)移可以再申請(qǐng)低保嗎存款被轉(zhuǎn)移不可以再申請(qǐng)低保。民政部門查出低保戶銀行存款超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，而取消低保的，就是把存款挪了也不能再享受低保。社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種
5,753 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
