請問事業(yè)單位臨時工的工資有哪些規(guī)定？
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事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當納入工人管理，由所在單位向當?shù)貏趧硬块T申報和交納社會保險。二、《國家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
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事業(yè)單位加班工資規(guī)定如下：有下列情形的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；安排在休息日工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
事業(yè)單位事假扣工資的規(guī)定如下： 1、員工在一年內(nèi)累計請事假不超過二十天的或者一次請事假不超過十五天的，不扣工資; 2、員工在一年內(nèi)累計請事假超過二十天的或者一次請事假超過十五天的，超過的天數(shù)的工資按照員工原一天工資的百分之七十發(fā)放; 3、員工在一年內(nèi)累計請事假超過三十天的，超過的天數(shù)按照員工基本工資的百分之五十發(fā)放; 4、員工在一年內(nèi)累計請事假超過六十天的，超過的天數(shù)不發(fā)工資; 5、如果員工在沒有經(jīng)過允許請假就擅自離崗的，或者假期期滿還沒有回歸崗位的，按照曠工處分，如果曠工六天以下的，需要扣除曠工天數(shù)的工資，曠工一個星期以上的當月工資不發(fā)放。
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事業(yè)單位臨時工工資有哪些
事業(yè)位臨時工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對行政、事業(yè)單位的“臨時工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動法》實施后，已經(jīng)沒有臨時工的概念了，行政機關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時工，應(yīng)當納入工人管理，由所在單位向當
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事業(yè)單位臨時工的工資問題
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2022-05-09 15,340 -
事業(yè)單位臨時工工資規(guī)定
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