事業(yè)單位臨時(shí)工工資
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事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)和交納社會(huì)保險(xiǎn)。二、《國家公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（1）工作年限滿三十年的；（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
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從稅務(wù)的角度來看，如果這些臨時(shí)工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時(shí)候都是固定找這些臨時(shí)工的話，可以以工資表作為費(fèi)用支出，如果是公司有事情的時(shí)候臨時(shí)到勞務(wù)市場(chǎng)找人來做的，那必須要有勞務(wù)發(fā)票才可以在企業(yè)所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發(fā)放，要以勞務(wù)費(fèi)的形式來發(fā)放。即計(jì)算公司的計(jì)稅工資時(shí)的職工人數(shù)，不包括這些人。補(bǔ)充：如果這些臨時(shí)工是自己找的，理論是這些人給你發(fā)票，但實(shí)際根本不可能，怎么辦呢？只能自己到稅務(wù)機(jī)關(guān)去開發(fā)票吧，現(xiàn)在很多操作都是采取換算收入的方法來開發(fā)票，就是“發(fā)票金額＝支出÷（1－7%）”，因?yàn)樽约洪_發(fā)票的稅金是不可以作為費(fèi)用的，很多稅務(wù)機(jī)關(guān)也默許納稅人打到發(fā)票金額中。這里說的7%是一個(gè)大概的數(shù)字，要看你們那開發(fā)票時(shí)候要繳納的數(shù)字而定，你可以先打個(gè)電話到地稅，問他們8000元的勞務(wù)發(fā)票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000＋稅金的發(fā)票即可。
工資的支付按照用人單位和勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。
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事業(yè)單位臨時(shí)工享受年假嗎事業(yè)單位臨時(shí)工如果在單位連續(xù)工作滿一年的，可以享受休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
2020.02.16 228 -
事業(yè)單位臨時(shí)工政策怎么做？用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
2020.12.24 367 -
事業(yè)單位臨時(shí)工產(chǎn)假多少天產(chǎn)假的天數(shù)是98天。相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。在產(chǎn)
2020.11.20 473
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事業(yè)單位“臨時(shí)工”工資
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工工資
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-03-21 15,340 -
附事業(yè)單位臨時(shí)工工資
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-04-11 15,340 -
事業(yè)單位臨時(shí)工的工資
事業(yè)位臨時(shí)工工資的相關(guān)規(guī)定如下國家有關(guān)對(duì)行政、事業(yè)單位的“臨時(shí)工”待遇的政策或文件規(guī)定是：一、《勞動(dòng)法》實(shí)施后，已經(jīng)沒有臨時(shí)工的概念了，行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的原臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)納入工人管理，由所在單位向當(dāng)
2022-05-02 15,340
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臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,262 2022.05.11 -
00:56
臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11
