仲裁不承認勞動關(guān)系的賠償辦法
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申請勞動仲裁，要求確認與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）
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仲裁公司不承認有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請在職期間的同事提供證人證言。
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勞動仲裁確認勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485 -
確認勞動關(guān)系勞動仲裁確認勞動關(guān)系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250
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勞動仲裁不承認承認關(guān)系
申請勞動仲裁，要求確認與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁不承認勞動關(guān)系
不承認勞動關(guān)系并不影響勞動仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請勞動仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以向用人單位申請支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340 -
勞動仲裁不承認存在勞動關(guān)系
申請勞動仲裁，要求確認與被申請人之間存在勞動關(guān)系！前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-03-21 15,340 -
仲裁不承認有勞動關(guān)系該怎么辦
仲裁公司不承認有勞動關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動的材料原件，申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請在職期間的同事提供證人證言。 入職時要求簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位
2022-07-06 15,340
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01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,061 2022.04.15 -
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,133 2022.10.03 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,207 2022.05.18
