公司沒有買社保員工辭職應(yīng)該怎么處理?
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單位無理由辭退的處理方法:一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三是勞動者不勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。 四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
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1、用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報參保,由經(jīng)辦機構(gòu)審核登記,核實參保單位和參保人員資質(zhì),核定繳費基數(shù)和行業(yè)基準(zhǔn)費率,繳納工傷保險費,實名制管理,建立職工繳費電子檔案。 2、參保職工發(fā)生工傷,凡上下班途中的交通事故,或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故,用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時內(nèi)以快報方式上報工傷經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險行政部門備案;其他原因造成的輕傷事故和職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)于事故發(fā)生后或者接到職業(yè)病診斷書3日內(nèi)報告;因不可抗力原因無法在上述時間內(nèi)報告的,應(yīng)當(dāng)于障礙消除后3日內(nèi)報告。社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立臺賬,予以登記。 3、組織材料,由工傷認(rèn)定行政部門進行工傷認(rèn)定。申請人申請工傷認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)填報工傷認(rèn)定申請表并提交下列相關(guān)材料: (1)受傷職工的身份證明; (2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括人事關(guān)系)的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明,或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書; (4)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,提交人民法院裁判文書或者公安部門的證明或者其他證明; (5)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,提交公安交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明; (6)因公外出期間,由于工作原因受到傷害的,提交公安部門的證明或者其他證明;因發(fā)生事故下落不明,提出因公死亡認(rèn)定申請的,提交人民法院宣告死亡的文書; (7)在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡,或者在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的,提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明; (8)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的,提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明; (9)因戰(zhàn)、因公負(fù)傷殘疾的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,提交革命軍人證及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明。 4、需要勞動能力鑒定的,由社會保險行政部門上報市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級。 5、用人單位和工傷職工門診報銷持工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定結(jié)論、診斷證明、住院出院明細(xì)記錄以及醫(yī)療藥費單據(jù)等相關(guān)材料,到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審核待遇,履行審批手續(xù)。住院報銷憑結(jié)算單實行網(wǎng)上結(jié)算。 6、憑費用審核表、申領(lǐng)資格認(rèn)定表和有效身份證件,由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付相關(guān)工傷保險待遇。 7、所有資料備份,存入業(yè)務(wù)檔案備查。
公司沒有給員工買社保,員工可以通過下列方式來解決:與單位進行協(xié)商,協(xié)商一致的,由用人單位為職工購買社保;如果雙方協(xié)商不成,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位予以繳納。
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公司沒買社保員工該怎么賠償
勞動者因公司未依法為其繳納社會保險費而解除合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.01.14 365 -
辭職后應(yīng)該怎么買社保
辭職后買社保的方法: 第一種是通過單位進行代繳。 第二種就是自己以自由職業(yè)或者是靈活就業(yè)者的身份自行繳納社保。 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.11.17 176 -
公司沒有給員工買社保,應(yīng)該如何賠償
公司沒有給員工買社保應(yīng)當(dāng)補交社保;勞動者借此提出解除勞動合同,可以要求公司支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.02.23 361
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員工辭職社保應(yīng)該怎么處理
社會保險被切斷了。退休后需要辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù),找到工作后再轉(zhuǎn)移即可。社會保險轉(zhuǎn)移:1、持有員工本人身份證、社會保險卡、原公司離職證明書,首先要求原保險社會保險局發(fā)行基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移保險證明
2021-10-25 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 員工辭職怎么辦
如果公司屬于無故開除員工的可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資
2022-02-04 15,340 -
公司沒有給員工買社保, 被辭退, 員工應(yīng)該怎么辦?
你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,用人單位沒有為你購買社保的你可以要求用人單位補交,對于辭退你的,要看是什么原因辭退的,如果沒有出現(xiàn)可以解除勞動合同的情形的,你可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,
2022-03-29 15,340 -
辭職后公司沒給員工買社保,員工怎么辦?
1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任,你可以不用管,也不用擔(dān)心,用工的法律風(fēng)險在用人單位。2、社會保險是國家法定的,從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立,不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是
2022-04-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的,需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工,則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn),每工作滿一年支付一個月的工資,工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:05
公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后,社保的處理方式如下:公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險后,辭職辭退前原在機關(guān)可計算連續(xù)工齡的工作年限,可視同繳費年限,并與實際繳費年限合并計算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后,可由所在企業(yè)辦理社會基本養(yǎng)老保險登記,然
10,788 2022.05.11 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種,第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支
1,551 2022.06.22