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辭職時勞動合同應(yīng)保存多長時間?

2022-07-04 05:55

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2022-07-04回復(fù)

員工辭職后,勞動關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果是在試用期內(nèi),勞動者需要提前三天通知用人單位,解除勞動合同;如果不在試用期內(nèi),勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職,則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公司造成的損害賠償。

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