辭職時勞動合同應(yīng)保存多長時間?
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員工辭職后,勞動關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
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勞動合同保存兩年。解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
如果是在試用期內(nèi),勞動者需要提前三天通知用人單位,解除勞動合同;如果不在試用期內(nèi),勞動者需要提前三十日內(nèi)以書面形式通知用人單位,解除勞動合同。如果勞動者不按照法律規(guī)定的程序向用人單位提離職,則可能會被用人單位要求賠償因勞動者違法解除合同給公司造成的損害賠償。
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辭職后多長時間解除勞動合同
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2020.10.23 192 -
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2020.09.02 208
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員工辭職后,勞動關(guān)系解除,雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢,勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”?!吨腥A人民共和國勞動
2022-02-13 15,340 -
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2022-06-30 15,340 -
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2022-06-22 15,340 -
沒簽勞動合同辭職需要多長時間
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2022-06-24 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,703 2022.04.15 -
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擔(dān)保合同訴訟時效為多長時間擔(dān)保物權(quán)所擔(dān)保的債權(quán)的訴訟時效結(jié)束以后,擔(dān)保權(quán)人在訴訟時效結(jié)束后的二年內(nèi)行使擔(dān)保物權(quán)的,人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。根據(jù)司法解釋的規(guī)定,當(dāng)事人約定的擔(dān)保期限,對擔(dān)保物權(quán)的存續(xù)不具有法律效力。 保證期間是債權(quán)人可以向保證人行使權(quán)利的期間,債權(quán)人如果
1,468 2022.04.17 -
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合同訴訟時效有多長時間訴訟時效的起止,是債權(quán)人行使自己權(quán)利、請求司法保護的關(guān)鍵時間節(jié)點。實踐中,發(fā)生合同糾紛時,雙方當(dāng)事人更加要確定合同的訴訟時效,這不僅是債權(quán)人勝訴的關(guān)鍵,還是債務(wù)人抗辯的關(guān)鍵。根據(jù)我國民法典的最新規(guī)定,我國訴訟時效調(diào)整為三年。同時,訴訟時效的
2,399 2022.04.17