在工傷期間工資是否可以提前解除勞動(dòng)關(guān)系？
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勞動(dòng)者在工傷期間，被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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在工傷期間的員工能夠主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位除過失性辭退外，不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
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試用期間員工是否可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系試用期間員工可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要提前三天通知單位。單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，要符合解除合同的法定情形，否則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.17 311 -
工傷職工是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對
2020.07.03 257 -
在工傷期間員工可以自行解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？在員工的工傷期間，本人能夠依法解除勞動(dòng)關(guān)系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2020.06.07 100
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工傷認(rèn)定期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定期間如何解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷認(rèn)定期間是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，否則視為違法解除。發(fā)生工傷事故首先應(yīng)搜集相關(guān)材料向勞動(dòng)局申請工傷（工亡）認(rèn)定(時(shí)限1年)，經(jīng)勞動(dòng)局依法認(rèn)定工傷（工亡）的，傷情穩(wěn)定后向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請勞動(dòng)能
2022-05-04 15,340 -
工傷治療期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
原則上醫(yī)療期用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，可以提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，要求單位承擔(dān)入職年限至今每年一個(gè)月及雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。如果可以證明是工作原因?qū)е铝艘钟?，可以進(jìn)行工傷鑒定，根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)
2022-03-13 15,340 -
單位在職工工傷鑒定期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位在職工工傷鑒定期間一般不可以解除勞動(dòng)關(guān)系,除非職工具有重大的過錯(cuò)或者雙方協(xié)商達(dá)成一致。如果沒有上述情形,而單位解約的,屬于違法解約,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-06-11 15,340 -
員工在懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
懷孕員工，沒有過錯(cuò)的情形下，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得以非過錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 這意味著，即使女職工處于“孕
2022-06-16 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
00:49
分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動(dòng)離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,750 2022.04.17
