干活上班是不是就得先簽合同
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建議要求用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，簽訂書面勞動(dòng)合同是對自己負(fù)責(zé)，可以有效避免各種勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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先干活后簽合同是合法的，一般這種情況，如果雙方都在沒有簽合同的情況下開始實(shí)際履行即將簽的合同里的內(nèi)容的話可以推定合同成立。雖然，我國勞動(dòng)合同法要求用工單位要積極履行同雇員簽訂書面合同，但是它規(guī)定了一個(gè)短暫的期限，即最遲在1個(gè)月以內(nèi)簽訂，所以勞動(dòng)合同法為了緩和某些大公司企業(yè)一次性招收過多員工而來不及個(gè)別簽訂合同的狀況，允許在用工之后（即你所謂的先干活）在一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。
上班就不干活可以開除。勞動(dòng)法員工上班不做事，如果按用人單位的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位可以依法開除員工。有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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簽完合同是不是馬上就可以上班呢可以當(dāng)天就上班，需要依據(jù)雙方約定來確定。 (1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，
2020.12.13 424 -
國企不簽合同先上班現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.02.26 234 -
合同已經(jīng)簽署就是不去上班嗎？簽了合同不去上班是算違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.01.09 174
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干活簽不簽合同
1、不需要，但最好是簽一個(gè)合同，雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看。 2、如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著雙倍工資的懲罰，認(rèn)定無
2022-11-03 15,340 -
簽合同是說簽幾年你就得干幾年嗎
簽合同不是說簽幾年你就得干幾年。這只是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。比如你簽三年。如果你沒干滿三年想走。只需要提前一個(gè)月書面申請離職。并且不需要賠償或者被扣工資什么的。需要賠償或者扣工資的情況只有兩種：根據(jù)《勞動(dòng)
2022-02-11 15,340 -
是先簽清合同還是先就簽了試用合同
應(yīng)當(dāng)直接簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定不允許單獨(dú)簽訂試用期合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為正式期。所以，從法律角度來說，根本不存在試用期合同。
2022-10-06 15,340 -
工地干活不簽合同是否違法
1、工地干活不簽合同違法。 2、工地老板跟個(gè)人之間屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與工人簽訂勞動(dòng)合同，書面確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，約定各自的權(quán)利和義務(wù)。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-11-19 15,340
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00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,201 2022.04.17 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步地可以申請勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利；不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對方支付一定的報(bào)酬。由于沒有書面合
3,973 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
783 2022.06.22
