用人單位應當如何履行職業(yè)病賠償責任
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最高法院司法解釋勞動者患職業(yè)病可要求精神賠償最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)(征求意見稿)》中明確，勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險待遇后，又請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，人民法院應予支持。據(jù)北京晨報報道，今后，患上職業(yè)病可要求精神損害賠償。意見稿規(guī)定了一些人民法院應予以受理的勞資糾紛。其中包括：未按照合同約定的期限、標準支付勞動者工資的，未按照國家有關(guān)規(guī)定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的以及尚未參加基本醫(yī)療保險、工傷保險的用人單位等情形。意見稿規(guī)定，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關(guān)系符合以下條件的，可以認定雙方已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系：即勞動者的工作內(nèi)容明確，用人單位給勞動者有確定的工資性勞動報酬，用人單位提供了基本的勞動條件。雙方當事人可以隨時解除事實勞動關(guān)系。用人單位提出解除事實勞動關(guān)系，勞動者請求給予經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應當支持?/p>
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職工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超12個月，特殊情況可延長，最高24個月。
落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應急疏散預案；按照國家標準、行業(yè)標準配置消防設施、器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保完好有效；對建筑消防設施每年至少進行一次全面檢測，確保完好有效，檢測記錄應當完整準確，存檔備查；保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通，保證防火防煙分區(qū)、防火間距符合消防技術(shù)標準；組織防火檢查，及時回消除火災隱患；組織進行有針對性的消防演練；法律、法規(guī)規(guī)定的其他消防安答全職責。
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用人單位應當如何履行派遣員工義務？用人單位應當對派遣員工履行下列義務： (１)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (２)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (３)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (４)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必
2020.05.25 118 -
火災高危單位應當履行的職責火災高危單位應當履行的職責如下：1、協(xié)調(diào)和處理住宅物業(yè)消防安全管理問題，及時發(fā)現(xiàn)消除火災隱患；2、落實轄區(qū)內(nèi)違章建筑、“三合一”場所火災隱患的查處；3、定期部署火災隱患排查治理行動，建立重大火災隱患排查治理工作機制，及時向縣級以上人民政府有
2021.12.11 1,390 -
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當履行的職責機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應當履行下列消防安全職責： （一）落實消防安全責任制，制定本單位的消防安全制度、消防安全操作規(guī)程，制定滅火和應急疏散預案； （二）按照國家標準、行業(yè)標準配置消防設施、器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，
2020.04.20 1,270
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用人單位應如何履行職業(yè)病防治職責
用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
2022-11-03 15,340 -
職業(yè)病發(fā)生后，用人單位應當承擔哪些責任，職業(yè)病治療期內(nèi)如何處理
1、進行職業(yè)病診斷、鑒定； 2、如果被為診斷、鑒定職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、用人單位未在規(guī)定的期限
2022-05-06 15,340 -
單位對未履行職業(yè)病危害職責如何處罰
用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款：(一)未按照規(guī)定及時、如實申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的;(二)未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)
2022-03-16 15,340 -
員工有職業(yè)病，用人單位如何賠償
員工有職業(yè)病，用人單位如何賠償，需要從以下兩點進行分析： 1、用人單位為員工購買了工傷保險。員工的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位只需支付停工留薪期間的工資以及后續(xù)的自理費、護理費。 ①員工職
2022-10-14 15,340
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單位行賄罪如何確定責任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責任人員都負有同等的責任。這種犯罪雖然也是自然人實施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
929 2022.05.18 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
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因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
