勞動(dòng)仲裁證據(jù)提交時(shí)間
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1未簽合同在用人單位上班的證據(jù)，如證人、證言、工資卡名冊(cè)等，你也可以舉證。2一起看中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
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仲裁委員會(huì)可以不組織質(zhì)證(就是不采納)，但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實(shí)際操作中，仲裁委員會(huì)在開庭前，開庭時(shí)都可以補(bǔ)充證據(jù)，即使開庭結(jié)束，你在庭審結(jié)束前，可以要求補(bǔ)充證據(jù)，一般情況下仲裁委員會(huì)會(huì)再給3到5天的時(shí)間補(bǔ)充，然后再次開庭質(zhì)證。但是如果開庭結(jié)束后，你未提出，就不可以了。
1、勞動(dòng)仲裁有提交證據(jù)的時(shí)間限制，一般來(lái)說(shuō)，仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)要求當(dāng)事人提交證據(jù)； 2、當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭開庭之前提交證據(jù)都是可以的。從時(shí)間上推算，如還未接到開庭通知，應(yīng)該不影響證據(jù)提交。
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勞動(dòng)仲裁提交幾份證據(jù)勞動(dòng)仲裁一般需要提交2份證據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本
2020.04.29 830 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么提交勞動(dòng)仲裁中，需要將證據(jù)詳細(xì)的記載在書面仲裁申請(qǐng)上，并且應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。如無(wú)特殊規(guī)定。
2020.08.26 521 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)提交的證據(jù)1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人)基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地； 當(dāng)事人為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情
2020.01.14 167
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)提交的時(shí)間
對(duì)于在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒(méi)有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理： 1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒(méi)有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)什么時(shí)候提交
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。如有證據(jù)提供，請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ掌?0日內(nèi)提供，逾期提供的，本委不收取、不采納。符
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，提交證據(jù)時(shí)注意事項(xiàng)
1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含證
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提交證據(jù)清單
請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集以下的證據(jù)和材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。2、用人單位的
2022-03-21 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,667 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15
