2022企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，依據(jù)員工在本企業(yè)工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，企業(yè)依法一次性支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在本企業(yè)工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。 （1）月工資以員工的應(yīng)得工資計(jì)算，是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 （2）員工月工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。 （3）員工月工資低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第一、用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來(lái)以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒(méi)有通過(guò)試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。