什么情況下用人單位可以讓職工提前退休？
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什么情形可以辦理提前退休？ 根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動(dòng)能力。具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)累計(jì)滿10年、或井下高溫作業(yè)累計(jì)滿9年或其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年，且男工人年滿55周歲，女工人年滿45周歲，經(jīng)審核符合規(guī)定的，可以作為特殊工種辦理退休手續(xù)； 2、由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲即可辦理因病提前退休手續(xù)。 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年
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從事特別繁重的體力勞動(dòng)、井下、高空、高溫或者其他有害身體健康工作滿一定年限即：依工種不同，分別為10年、9年、8年的可以提前5年退休，即：男年滿55周歲、女年滿45周歲。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下國家可以提前退休在我國滿足以下情況之一,即可提前辦理退休:1.內(nèi)部退休,由公司根據(jù)實(shí)際情況制定內(nèi)退制度,內(nèi)退人員在退休之后不需工作但每月仍可以領(lǐng)取內(nèi)退工資,公司也需要按月為其繳納社保直到法定的退休年齡。2.因病提前退休，因員工個(gè)人身體問題導(dǎo)致無法工作，根據(jù)
2020.05.17 435 -
用人單位在什么情況下可以裁減職工用人單位可以裁減人員的情形如下： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.12.22 211 -
什么情況可以提前退休公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
2020.04.01 828
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什么情況下用人單位可以提前退休
什么情形可以辦理提前退休？ 根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動(dòng)能力。具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力
2022-04-03 15,340 -
什么情況下用人單位可以申請?zhí)崆巴诵荩?/a>
什么情形可以辦理提前退休？ 根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動(dòng)能力。具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力
2022-04-13 15,340 -
哪些情況下用人單位可以提前退休
什么情形可以辦理提前退休？ 根據(jù)我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，用人單位職員兩種情形下可以申請辦理提前退休。第一種情形就是從事特殊工種，第二種情形就是因病喪失勞動(dòng)能力。具體如下： 1、從事高空、特別繁重體力
2022-04-07 15,340 -
工傷職工在什么情況下可以提前退休，工傷職工在什么情況下可以提前退休
只有工傷傷殘等級達(dá)到一到四級的傷者職工才可以享受提前退休。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
2022-04-27 15,340
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企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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什么情況下可以退房存在以下三種情況，購房者是可以要求開發(fā)商退房的： 1、開發(fā)商與購房者簽訂的房屋買賣合同無效的。比如說開發(fā)商的證件不齊全，沒有取得商品房銷售許可證就銷售商品房的； 2、開發(fā)商交付的房屋質(zhì)量存在問題，嚴(yán)重影響購房者使用的； 3、開發(fā)商遲延交付房
684 2023.01.04 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
