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單位只簽訂試用期合同是否違法?

2023-04-20 10:39

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按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限?!庇萌藛挝恢皇强陬^約定試用期的,試用期無效。根據(jù)第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!蹦汶S時可以離職,有權(quán)要求用人單位按正式工工資給你補(bǔ)齊,并從你入職第二個月起支付雙倍工資。

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王勇律師

江蘇名俱揚(yáng)律師事務(wù)所

用人單位只簽訂試用期合同是違法的。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期。對新工作的勞動者,用人單位和勞動者可以商定試用期或者不商定試用期。用人單位與勞動者約定試用期的,應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定試用期。當(dāng)勞動爭議發(fā)生的,勞動合同有利于維護(hù)勞動者和用人單位在申請勞動爭議仲裁時的合法權(quán)益。

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