打暑假工一個月能干多久
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一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。
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確認勞動關系，用人單位不支付勞動報酬，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。
根據(jù)勞動部門的有關規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，將不視為就業(yè)，視為未建立勞動關系。有學校負責人說了：“企業(yè)與在校生只能簽訂‘實習協(xié)議’，協(xié)議會把雙方甚至是校方的職責標明，學生工未達到簽訂“勞動合同”的標準。 因為不存在“勞動關系”，當企業(yè)與學生在勤工助學期間因在工作期間發(fā)生事故導致受傷的賠償問題、勞動報酬等發(fā)生爭議時，若企業(yè)或?qū)W生向人社部門反映，人社部門將會先協(xié)助雙方進行調(diào)解調(diào)解不成的，會指引其向法院提起訴訟，或者雙方也可直接向法院提起訴訟。
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暑假工干一個月可以辭職嗎可以辭職。暑假工一般不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職
2020.06.04 228 -
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暑假工沒干滿一個月能拿多少工資
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關
2022-04-11 15,340 -
暑假工干滿一個月不干了
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制
2022-03-13 15,340 -
暑假工干一個月被辭退
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2；可以收集相關證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-02-02 15,340 -
暑假工干一個月不給錢
應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關證據(jù)，比如證明勞動關系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，
2022-03-30 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,424 2022.06.15 -
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判刑六個月多久能消案底判刑六個月多久都不能消案底。犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要，或者有關單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當
3,368 2022.05.11 -
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低保一個月能領多少錢低保一個月能領多少錢，要根據(jù)所在省份的具體政策來定。城市居民最低生活保障制度，一般實行的是地方各級人民政府負責制?？h級以上地方各級人民政府民政部門具體負責本行政區(qū)域內(nèi)，城市居民最低生活保障的管理工作。財政部門根據(jù)規(guī)定落實城市居民最低生活保障
4,573 2022.06.22
