有規(guī)定3天沒上班是否就可以自動離職嗎
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原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假，三天沒有上班，是什么？原勞動部曾經規(guī)定，曠工是指非不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規(guī)章制度，規(guī)定曠工3天，屬于“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，經催告不復工可以解除勞動合同。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。用人單位因為勞動者曠工解除合同，應當在解除合同時按出勤一次性結清工資。對于勞動者曠工，可以扣除當天工資，可以要求其因為曠工給用人單位造成的有證據證明的直接經濟損失進行賠償，但不得亂扣工資。
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曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。
《勞動法》里沒有規(guī)定勞動者連續(xù)曠工3天就算自動離職。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規(guī)章制度中的嚴重違紀，用人單位就可以同勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償。
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上班3天想辭職可以嗎試用期辭職三天還要上班。在試用期內，勞動者提前三日以書面形式通知用人單位的，在這三天時間里勞動者需要履行一定的義務，如：做好工作的交接、并配合辦理離職手續(xù)等工作。
2020.09.22 183 -
三天沒去上班算自動離職嗎曠工3天不屬于自動離職，但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬于曠工。但曠工并非自動離職。用人單位規(guī)定曠
2020.03.29 657 -
上班七天自動離職有沒有工資試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期七天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其
2020.07.30 1,180
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上班幾天自動離職就有工資嗎
做一天就應該有一天的工資。 1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資
2022-03-29 15,340 -
上班3天主動離職
當然是可以的啊。你朋友已經付出的勞動是有勞動報酬的，所以他有權利要回他的工資。
2022-08-11 15,340 -
上班兩三天以上就可以離職了嗎？
剛辦完入職才上幾天班要辭職的也需要辦理離職，即使是入職僅一天要辭職的也是需要辦理離職手續(xù)的。 辦理離職時用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案
2022-07-19 15,340 -
曠工，3天就自動離職可以拿到本月工資嗎
自動離職有工資。但勞動者給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用，用人單位可以要求勞動者承擔。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
2021-11-04 15,340
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00:44
分居滿兩年就可以自動離婚嗎分居滿兩年并不能自動離婚。我國從來沒有自動離婚的說法，離婚和結婚一樣都必須經過法定程序。分居滿兩年后向法院起訴要求離婚的，一方面要證明雙方是因感情不和而分居。民法典上認定分居兩年構成感情破裂中的分居行為，必須要是因為感情不和造成的分居才行，
558 2022.04.25 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11
