普通師范教師請(qǐng)病假工資怎么算
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參照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。具體可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃块T或者是勞動(dòng)人事部門。
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教師請(qǐng)2個(gè)月以內(nèi)的病假不扣工資，發(fā)給原工資；病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿十年基本工資按90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年基本工資全額計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月的，工作年限不滿十年基本工資按70%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年基本工資按80%計(jì)發(fā)。
教師請(qǐng)病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來說，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
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教師請(qǐng)病假如何扣工資病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
2020.07.24 396 -
教師病假工資如何計(jì)算如果教師患疾病或非因工負(fù)傷，病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資規(guī)定可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)給國務(wù)院備案。
2020.09.22 473 -
教師請(qǐng)病假不做工資核算的怎么處理教師請(qǐng)病假，私立學(xué)校的，各個(gè)地方的規(guī)定不同，病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。公立學(xué)校的，屬于國家事業(yè)單位，法律未作規(guī)定，可以根據(jù)病假期限和工作年限扣工資，比如在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2022.12.02 170
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教師請(qǐng)病假工資怎么算
教師向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，工資標(biāo)準(zhǔn)如下 1、病假期間，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%； 2、當(dāng)月工資正常提供勞動(dòng)天數(shù)的工資病假天數(shù)工資。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見59.職工患病或
2022-06-22 15,340 -
教師請(qǐng)病假工資怎么算？
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2022-07-30 15,340 -
教師請(qǐng)病假怎么計(jì)算工資
病假兩個(gè)月內(nèi)，基本工資、等級(jí)工資、事業(yè)單位為崗位工資、等級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10％部分、特殊教育學(xué)校特殊教育津貼）和津貼（工作津貼、生活津貼、個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼仍為崗位津貼、業(yè)績獎(jiǎng)金）等福利津貼全
2021-10-01 15,340 -
教師請(qǐng)病假扣工資怎么算
員工病假工資的計(jì)算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)
2022-08-09 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
958 2023.01.04 -
01:07
教師合同違約金怎么算教師合同的違約金是，不超過實(shí)際損失的百分之三十。如果違約金過高或過低，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當(dāng)事人通過協(xié)商，自行合理地確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違
1,022 2022.04.25
