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拖欠工資勞動者如何維護合法權(quán)益

2023-09-27 11:50

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2023-09-27回復(fù)

依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請支付令,人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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被拖欠工資的勞動者可以采取下列維權(quán)辦法:與用人單位協(xié)商,約定合理的、明確的支付期限;協(xié)商不成的,去申請調(diào)解;調(diào)解不成的,去勞動局投訴;或者依法申請仲裁。

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