勞動(dòng)合同訂立合同的期限怎樣規(guī)定？
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勞動(dòng)合同的簽訂期限：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 （一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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固定期限勞動(dòng)合同的訂立方式是：由用人單位和勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，基于真實(shí)意思表示，約定設(shè)立固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，并將該勞動(dòng)期限載于書(shū)面勞動(dòng)合同，由雙方簽字并蓋章。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定是怎樣的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
2020.08.27 138 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。或者符合勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年；用人單位未在一年內(nèi)與勞動(dòng)者及時(shí)訂立合同等情形時(shí)訂立。
2020.08.01 154 -
怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件： 客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.08.05 166
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怎樣訂立固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立期限是怎樣的
有關(guān)勞動(dòng)合同訂立期限： 《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合
2022-11-04 15,340 -
怎樣訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂
2022-04-07 15,340 -
怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件： 客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
