怎樣訂立固定期限勞動(dòng)合同
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固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
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固定期限勞動(dòng)合同的訂立方式是：由用人單位和勞動(dòng)者在確立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，基于真實(shí)意思表示，約定設(shè)立固定期限的勞動(dòng)關(guān)系，并將該勞動(dòng)期限載于書面勞動(dòng)合同，由雙方簽字并蓋章。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立?；蛘叻蟿趧?dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年；用人單位未在一年內(nèi)與勞動(dòng)者及時(shí)訂立合同等情形時(shí)訂立。
2020.08.01 154 -
怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件： 客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.08.05 166 -
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怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，以下情況之一應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者在該用
2021-10-13 15,340 -
怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合3個(gè)方面的條件： 客觀條件：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上； 主觀條件：用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同； 程序條件：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2022-05-22 15,340 -
怎樣訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外
2022-05-24 15,340 -
怎樣能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外
2022-05-17 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
