固定期限勞動(dòng)合同的訂立
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固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
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1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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如何訂立固定期限勞動(dòng)合同合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致就可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2021.10.10 657 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件是：用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作十年以上。并且距法定退休年齡不足十年的，以及勞動(dòng)者為用人單位連續(xù)工作十年以上的，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞
2022.04.12 1,114 -
如何訂立有固定期限的勞動(dòng)合同一般在實(shí)際的生活當(dāng)中，固定期限的勞動(dòng)合同都是在勞動(dòng)合同中有明確的合同期限，這個(gè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)該寫進(jìn)合同的主文內(nèi)容中，當(dāng)然這個(gè)是在合同雙方協(xié)商一致的情況下，才可以簽訂的。如果勞動(dòng)者在用人單位已經(jīng)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，后續(xù)簽訂第三次合
2020.04.13 174
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勞動(dòng)合同無固定期限的可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎
訂立無固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年
2022-04-14 15,340 -
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同, 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形
1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者
2022-01-23 15,340 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況有哪些, 訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況可以參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)
2022-02-22 15,340 -
訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)
2022-03-01 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17
