勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的問題
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勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的約定如下： 1，據(jù)實(shí)填寫就可以了，是計(jì)件工資，還是計(jì)時(shí)工資，還是固定工資，可以據(jù)實(shí)選填。 2，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 3，但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。 4，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。
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我國《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了9項(xiàng)勞動(dòng)合同的必備條款，這其中并沒有經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任條款，因此這種條款屬于選擇條款，當(dāng)事人雙方可以約定也可以不約定。
勞動(dòng)報(bào)酬問題解決途徑： (1)協(xié)商，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序; (2)調(diào)解，用人單位與勞動(dòng)者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序; (3)仲裁，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解程序，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序; (4)訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁判決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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關(guān)于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的補(bǔ)償問題可以提出勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議進(jìn)行居中公斷和裁決。勞動(dòng)者離職后的一年內(nèi)都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者是在從辭職那天算起一年內(nèi)都可申請(qǐng)。
2020.04.28 491 -
關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解約；勞動(dòng)者提前三十日書面告知其用人單位，可以解約；勞動(dòng)者依法單方面行使解除權(quán)，可以解約；或單位可以過錯(cuò)性辭退、無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等。
2020.06.30 173 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除問題關(guān)于勞動(dòng)合同的解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他
2020.04.08 183
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勞動(dòng)合同關(guān)于薪酬的問題
勞動(dòng)合同中薪酬的規(guī)定： 1、用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度； 2、根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)
2022-06-07 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定：相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用
2022-03-14 15,340 -
關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問題
《勞動(dòng)合同法》 第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬怎么寫
1、勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計(jì)算方法。 2、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)
2022-06-03 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,661 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,384 2022.04.17
