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如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間可以結(jié)案?

2022-06-18 11:11

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2022-06-18回復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。勞動(dòng)仲裁受理后,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算: 1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的,仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算; 2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的,仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算; 3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的,仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算; 4、案件移送管轄的,仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算; 5、中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi); 6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

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  • 勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)案
    勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)案

    一般四十五天內(nèi)結(jié)案。若有特殊情況需要仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),延長(zhǎng)期不能超過(guò)十五天。

    2020.05.03 268
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)爭(zhēng)議多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    發(fā)生勞動(dòng)糾紛,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間

    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體時(shí)間規(guī)定如下: 1、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁; 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理; 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后

    2022.04.06 375
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  • 離職多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

    1、有勞動(dòng)糾紛,如果因離職發(fā)生爭(zhēng)議的,可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù):《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

    2022-04-18 15,340
  • 離職,可以多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

    1、有勞動(dòng)糾紛,如果因離職發(fā)生爭(zhēng)議的,可以在離職之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、法律依據(jù):《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

    2022-04-16 15,340
  • 辭職多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立

    2022-05-13 15,340
  • 離職多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō),您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒(méi)有問(wèn)題的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)

    2022-03-24 15,340
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間 00:55
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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    被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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    4,932 2022.05.11
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