離職多長時間可以申請勞動仲裁？
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離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算； 2、增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算； 3、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算； 4、案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算； 5、中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)； 6、有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。
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離職多長時間申請勞動仲裁有效離職一年內(nèi)申請勞動仲裁有效。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.15 229 -
離職后多長時間內(nèi)申請勞動仲裁離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制；但離職的，應(yīng)當(dāng)自離職之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.31 226 -
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離職，可以多長時間申請勞動仲裁？
1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-04-16 15,340 -
離職多長時間可以申請勞動仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請
2022-03-24 15,340 -
離職多長時間可以申請勞動仲裁？
1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之
2022-04-18 15,340 -
離職后多長時間可以申請勞動仲裁？
工人離職后，可在一年內(nèi)申請勞動仲裁。即勞動仲裁的時效為一年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，
2021-11-18 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,924 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11
