辭職后不交社會保險(xiǎn)可以要求用人單位支付嗎
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用人單位不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者辭職,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。按照第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于勞動(dòng)者以什么理由辭職不是問題所在,用人單位違法是問題的主要方面。勞動(dòng)者的認(rèn)識可以有一個(gè)過程,只要以用人單位不依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的,就應(yīng)當(dāng)支持。
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用人單位不交社??梢灾苯愚o職。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),辦理應(yīng)有的社會保險(xiǎn),即侵害了勞動(dòng)者的利益。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需要承擔(dān)任何責(zé)任,還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
降薪迫使員工辭職符合仲裁條件的,可以仲裁。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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員工要求不交社會保險(xiǎn)費(fèi),單位可以這樣不交嗎
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù),也是勞動(dòng)者的義務(wù)。對于勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者可以放棄,但是對于義務(wù),就必須履行,無權(quán)放棄。 因此,即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣kU(xiǎn)也是不行的,用人單位應(yīng)該為
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單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了,也可以自己交的。法律明確規(guī)定,社會保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者從用人單位辭職后,未找到新單位的,可以選擇由本人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),但是,個(gè)人只能繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),失業(yè)保險(xiǎn)
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