勞動(dòng)法紀(jì)律對(duì)曠工違反什么規(guī)定？
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定曠工如何扣工資，曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為，如何處罰，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企對(duì)曠工是曠一扣二，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動(dòng)制度改革之后，一些用人單位加大了對(duì)曠工的處罰力度，就有了曠一扣三、扣四。目前，司法實(shí)踐中對(duì)次是有爭議的，一些人認(rèn)為曠工只是應(yīng)當(dāng)扣當(dāng)天工資，可另行給予批評(píng)教育或者紀(jì)律處分；一些人認(rèn)為可以在扣當(dāng)天工資基礎(chǔ)上予以經(jīng)濟(jì)處罰。我的觀點(diǎn)是曠工扣當(dāng)天工資，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
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曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工屬不屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律，要看用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，實(shí)踐中一般是屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
從《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》來看，曠工不屬于違反工作紀(jì)律的行為。根據(jù)《新華字典》釋義，曠工即正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤；有關(guān)內(nèi)容規(guī)定，曠工是指勞動(dòng)者因私無故不正常出勤，是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。故筆者認(rèn)為，公務(wù)員曠工違反了勞動(dòng)紀(jì)律，本質(zhì)上是不按要求報(bào)告?zhèn)€人去向、不嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告等組織制度的行為，與不按照有關(guān)規(guī)定或者工作要求向組織請(qǐng)示報(bào)告重大問題、重要事項(xiàng)的行為錯(cuò)誤性質(zhì)相似，違反了組織紀(jì)律的相關(guān)規(guī)定。若曠工達(dá)到情節(jié)較重的程度，應(yīng)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第六十六條給予行為人紀(jì)律處分。
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什么是違反勞動(dòng)紀(jì)律？違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生
2022.11.11 1,240 -
曠工算不算違反紀(jì)律曠工的情節(jié)嚴(yán)重的，屬于嚴(yán)重違反單位的紀(jì)律。曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要賠償。職工曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.09.23 420 -
違反勞動(dòng)紀(jì)律的定義違反勞動(dòng)紀(jì)律指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)過程中，為取得行動(dòng)一致，保證生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)所必須遵守的行為準(zhǔn)則。它是人們從事社會(huì)勞動(dòng)的必要條件。不論在任何生
2021.12.13 2,740
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曠工3天算違反了什么紀(jì)律?
1、曠工三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明
2022-04-01 15,340 -
曠工3天，算違反了什么紀(jì)律
1、曠工三天雖屬違反勞動(dòng)紀(jì)律，還不能算嚴(yán)重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實(shí)成立，二是要證明
2022-04-01 15,340 -
中對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰額度和規(guī)定
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-10-29 15,340 -
勞動(dòng)者曠工218天違反了勞動(dòng)法規(guī)定
勞動(dòng)者曠工218天，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以
2022-02-13 15,340
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拉票屬于違反什么紀(jì)律拉票、助選，屬于違反組織紀(jì)律的行為。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分： 1、在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察和黨內(nèi)選舉
13,902 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,679 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,572 2022.05.11
