曠工3天對員工的影響有哪些
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員工曠工辭職的影響有：對以后找工作有負(fù)面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導(dǎo)致社保會出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動離職處理;按自動離職處理是用人單位的行為;因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人離職時，應(yīng)該依法申請離職。
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員工曠工3天對員工有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-18 15,340 -
員工曠工3天對公司有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-20 15,340 -
員工曠工3天有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制
2022-03-21 15,340 -
曠工3天自離有什么影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當(dāng)事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-24 15,340
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01:07
父母有案底對孩子有哪些影響根據(jù)我國刑事法律規(guī)定：誰實施犯罪行為由誰承擔(dān)法律責(zé)任，不會涉及其他家庭成員。因此，從法律上說，父母犯罪，子女是不承擔(dān)法律責(zé)任的。但是，父母有刑事犯罪記錄，會對子女的政治前途有一定的影響。 根據(jù)我國《公務(wù)員法》和相關(guān)錄取、政審的規(guī)定，父母有刑
6,775 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,781 2021.04.25 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,224 2022.06.22
