雙重勞動關(guān)系可以舉證嗎？
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用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等，只要勞動者有相關(guān)的證據(jù)，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費以及為其補繳其社保。
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勞動者有和其他用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位是可以和勞動者解除勞動合同，同時用人單位招用與其他用人單位有勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。因此雙重勞動關(guān)系是違法的，但對非全日制用工，是不違法的，非全日制工是可以同時和幾個用人單位建立勞動關(guān)系。
雙重勞動關(guān)系不合法。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位造成嚴重影響或者損失的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同，勞動者要對損失進行賠償，如果是用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
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雙重勞動關(guān)系違法嗎雙重勞動關(guān)系不違法，但勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償金。
2020.04.02 196 -
雙重勞動關(guān)系有效嗎一般認為，我國的勞動立法體系沒有明確承認雙重勞動關(guān)系； 即一個勞動者在同一時間段內(nèi)只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，同時與另一個用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。
2020.10.19 248 -
勞動者是否可以建立雙重勞動關(guān)系不可以，勞動者不可以建立雙重勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
2020.05.13 407
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可以舉證勞動關(guān)系雙重證據(jù)嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-15 15,340 -
舉證參加工作時可以作為雙重勞動關(guān)系證據(jù)嗎
用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的，勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-09 15,340 -
可以舉證勞動關(guān)系勞動期限嗎
工資支付憑證、招聘登記表、社保繳費記錄等證據(jù)均可證明。根據(jù)《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職
2021-11-16 15,340 -
勞動關(guān)系雙重嗎
現(xiàn)實生活中有雙重勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系是指同一勞動者在同一時期與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。勞動者在時間和精力上建立雙重勞動關(guān)系，影響其工作的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。
2021-11-03 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17
