勞動合同不履行約定的試用期怎么辦
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勞動合同試用期，要由用人單位與勞動者協(xié)商約定。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個月。
對于僅約定試用期的勞動合同，其約定的試用期不成立，以該期限作為勞動合同期限。不同期限勞動合同的試用期時長不同：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應超過一個月；2、對于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應超過兩個月；3、對于三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不應超過六個月。
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勞動合同怎么約定試用期用人單位與勞動者可以依法協(xié)商一致來約定勞動合同的試用期，但需要遵守以下規(guī)定：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；其他。
2020.06.09 147 -
勞動合同怎么約定試用期勞動合同法的試用期如下： 1、勞動合同期限是三個月以上不滿一年，試用期是一個月以內(nèi)； 2、合同期限是一年至三年以下，試用期是二個月以內(nèi)； 3、合同期限是三年及以上，則試用期是六個月以內(nèi)。 試用期不給工資，可以申請仲裁。具體規(guī)定如下： 1、因
2022.09.30 165 -
勞動合同試用期怎么約定依照我國相關規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下： 1、合同期限為三個月以上一年以下的，試用期不應超過一個月； 2、合同期限為一年以上三年以下的，試用期不應超過兩個月； 3、對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用
2020.11.07 223
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勞動合同不約定試用期怎么辦
勞動合同不約定試用期可以，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定，當然也可以不約定。而且如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。
2023-03-11 15,340 -
勞動合同沒有約定試用期能履行嗎
無固定期限的勞動合同可以約定試用期。無固定期限的勞動合同約定試用期的，試用期不得超過六個月。試用期是不是勞動合同的必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試
2022-11-04 15,340 -
勞動合同未約定試用期怎么辦
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人
2021-11-17 15,340 -
勞動合同未約定試用期怎么辦
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人
2021-11-17 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08 -
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合同履行方式約定不明怎么辦合同履行方式約定不明確的話，并不意味著合同不能繼續(xù)履行下去。根據(jù)我國合同法第61條以及第62條的規(guī)定，當事人可以通過一定的補救措施，補充合同的具體履行方式。首先，如果當事人能夠就履行方式達成一致合意的話，就可以通過補充協(xié)議的方式，來確定新的
1,164 2021.07.05 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15
