勞動(dòng)合同的試用期怎么約定？

2020-04-08 282

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同試用期，要由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月；如果合同期限是一年到三年的，試用期是不超過二個(gè)月；如果合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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2020-07-06 231
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