工傷能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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工傷賠償達(dá)成協(xié)議后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權(quán)益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下，與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后，又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。 另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下，雙方就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后，勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。仲裁委員會(huì)在不以撤銷協(xié)議作為前提條件，裁決用人單位補(bǔ)足低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。
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因?yàn)楣鸬挠萌藛挝慌c勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；因?yàn)楣鸬挠嘘P(guān)單位或者個(gè)人與行政機(jī)關(guān)引起的爭(zhēng)議，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)者和用人單位之間因工傷保險(xiǎn)發(fā)生的糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁是必須存在的程序，也是保護(hù)自身權(quán)益的有效辦法。但也有雙方當(dāng)事人經(jīng)過合同約定，一旦發(fā)生糾紛，提交某地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者在某地法院進(jìn)行訴訟。
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工傷能否要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是。 勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞?dòng)者是必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。
2020.10.01 183 -
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工傷能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.05.08 151
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員工工傷能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
1、員工因?yàn)楣募m紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
不能。工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需準(zhǔn)備材料：工傷認(rèn)定決定書（向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定）、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（受傷嚴(yán)重
2022-03-11 15,340 -
工傷賠償能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
因工傷保險(xiǎn)待遇引起的用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償、除名、辭職、辭職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)
2022-01-01 15,340 -
九級(jí)工傷能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
工傷認(rèn)定辦法》第五條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料： （一）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明； （二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者
2022-08-12 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
