個人檔案丟失自離職后是否還存在勞動關(guān)系
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料?！倍鴦趧雨P(guān)系是指勞動者與用人單位之間，發(fā)生的一方有償提供勞動，另一方接受并給予勞動報酬的社會關(guān)系。正因為公司雖然保存著謝揚(yáng)秀檔案，但檔案并不能代表、反映勞動過程，謝揚(yáng)秀實際上并未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝揚(yáng)秀不能單憑檔案索要工資。
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存在勞動關(guān)系。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。 簽訂該合同的勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。
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個人與他人勞動關(guān)系是否存在個人與個人不會構(gòu)成勞動關(guān)系，能夠構(gòu)成勞動關(guān)系的是用人單位與勞動者，而個人之間只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系或者其他的關(guān)系。單位與勞動者之間協(xié)商一致的，可以建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。
2022.08.11 229 -
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超齡職工是否存在勞動關(guān)系超齡職工與用人單位存在用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位與以下員工為勞務(wù)關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
2020.12.28 148
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個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否還存在勞動關(guān)系？
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-04-26 15,340 -
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存在勞動關(guān)系？
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2022-04-18 15,340 -
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后是否仍然存在勞動關(guān)系
個人檔案在發(fā)生勞動糾紛離職后：保存檔案不等于仍然存在勞動關(guān)系?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第二條：“企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)
2022-03-29 15,340 -
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2022-04-25 15,340
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個人檔案丟失補(bǔ)辦流程個人檔案丟失補(bǔ)辦流程如下：個人檔案丟失可以帶著相關(guān)材料到市政府政務(wù)大廳退休審批窗口，正式補(bǔ)建檔案。只要女職工不超過50周歲，男職工不超過60周歲，并在檔案館或相關(guān)存檔部門查到原始調(diào)配手續(xù)、招工名冊的就可以補(bǔ)建職工人事檔案。如果單位不存在了，
12,007 2022.04.17 -
01:28
離職后檔案在自己手里怎么處理離職后檔案在自己手里的處理如下： 1、離職后檔案在自己手里密封完好，沒有破損。如果檔案是這種情況的，可以直接去工作所在地或者是原戶籍所在地的，人才中心進(jìn)行托管，需要帶上報到證和身份證原件； 2、離職后檔案在自己手里檔案袋的封條已經(jīng)拆封，需要
4,903 2022.05.11 -
01:09
黨組織關(guān)系丟失怎么辦黨組織關(guān)系丟失的處理方法具體如下：及時向所在單位的黨組織或最后辦理轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨委組織部門報告，重新開具組織關(guān)系介紹信。黨組織應(yīng)對丟失介紹信、證明信的情況進(jìn)行審查，如確系本人不慎丟失，可由最后辦理轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的黨組織予以補(bǔ)轉(zhuǎn)，并立即通知接
15,558 2022.04.12
