上班之后20天的工資是在計(jì)算還是按實(shí)發(fā)
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第一，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16983174492594041822.html">勞動(dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。
賠償金是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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工資是按22天計(jì)算還是按30天計(jì)算都不是，計(jì)算日工資是按21.75天來(lái)計(jì)算的，僅用于計(jì)算工資基數(shù)，工資基數(shù)是用來(lái)計(jì)算加班工資等費(fèi)用的，而計(jì)算考勤時(shí)是按實(shí)際上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。所以計(jì)算工資時(shí)按21.75天算。
2020.08.05 1,904 -
計(jì)提工資是按實(shí)發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計(jì)提工資按照應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)入相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅、社保、公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。
2020.09.16 613 -
計(jì)算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資計(jì)算賠償金是按應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.08.31 1,133
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加班費(fèi)是按應(yīng)發(fā)工資還是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算
1、勞動(dòng)者加班時(shí)獲得加班費(fèi)的，用人單位要發(fā)工資的時(shí)候，獲得的工資應(yīng)該是實(shí)發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動(dòng)合同法約定的工資。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立
2022-11-12 15,340 -
加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)計(jì)算?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安
2022-07-05 15,340 -
計(jì)提工資按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算還是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算
按應(yīng)支付，計(jì)算工資按應(yīng)支付數(shù)計(jì)算相應(yīng)的成本費(fèi)用。在發(fā)放時(shí)，按扣除個(gè)稅，社保，公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計(jì)算是計(jì)算和提取。按照規(guī)定的比例和規(guī)定的基數(shù)乘以計(jì)算提取，列入某個(gè)科目。在規(guī)定的基
2021-10-24 15,340 -
計(jì)提工資按實(shí)發(fā)還是按應(yīng)發(fā)計(jì)算
是按應(yīng)發(fā)數(shù)。 一、計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 二、發(fā)放時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬--工資（應(yīng)發(fā)數(shù)） 貸：應(yīng)交稅費(fèi)--應(yīng)交個(gè)人
2022-11-25 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來(lái)進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,689 2022.04.12 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,708 2022.05.11 -
01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11
