什么是工傷和工傷賠償談判的技巧
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這里面情況比較多，單位是否有簽勞動(dòng)合同、是否購(gòu)買社保、是否違法解除勞動(dòng)合同等都會(huì)影響到賠償金以及補(bǔ)償金。
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和老板聊工傷索賠之前要先進(jìn)行工傷的認(rèn)定然后雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對(duì)于乙方在某天的上班時(shí)間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達(dá)成協(xié)議。受傷事實(shí)的確認(rèn)要寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度和目前的傷情。
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關(guān)于工傷賠償談判技巧1、要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者,在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般情況下,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無(wú)法確定追索的對(duì)象。 2、要尋求證據(jù)來(lái)
2020.08.13 449 -
工傷和老板談判技巧工傷應(yīng)該在領(lǐng)了取工傷鑒定的結(jié)論之后，根據(jù)傷殘等級(jí)相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)跟老板談判。雙方可以通過(guò)協(xié)商簽定工傷賠償協(xié)議書，協(xié)議書中要寫清楚甲方乙方、受傷事實(shí)確認(rèn)、賠償項(xiàng)目、賠償金額以及支付時(shí)間。要寫明甲乙雙方對(duì)于乙方在某天的上班時(shí)間遭遇事故受傷的賠償
2020.10.31 660 -
工傷私了談判技巧1、協(xié)議簽訂前是否有申請(qǐng)工傷認(rèn)定 工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。 2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 職工的勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.01 1,141
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工傷賠償談判技巧
收集住院病案材料，開(kāi)支發(fā)票，工傷事實(shí)的證明，你的工資待遇的證明，可以要求單位去申請(qǐng)，如果單位不申請(qǐng)的話，你自己可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，才能進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。然后再確定索賠
2022-02-04 15,340 -
工傷賠償談判有什么技巧
這里面情況比較多，單位是否有簽勞動(dòng)合同、是否購(gòu)買社保、是否違法解除勞動(dòng)合同等都會(huì)影響到賠償金以及補(bǔ)償金。
2022-05-04 15,340 -
工傷賠償與賠償談判技巧
A、傷殘等級(jí)由專業(yè)部門根據(jù)實(shí)際情況評(píng)定，你朋友的情況大致在七至八級(jí)，賠償數(shù)額也要據(jù)多方面因素計(jì)算，你朋友的情況一般在4-5萬(wàn)元。B、手指不同等級(jí)也會(huì)不一樣（如拇指），但食指和中指基本無(wú)差別。C、該工廠
2022-05-03 15,340 -
談判員工傷技巧
工傷索賠程序是：（1）向用人單位所在地社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定；（2）再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；（3）根據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)計(jì)算賠償額；（4）進(jìn)行索賠。 因此你的情況需要評(píng)定工傷傷殘等級(jí)后，才能計(jì)算賠償額。 工傷造成傷
2022-03-28 15,340
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工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過(guò)24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,124 2022.04.17
