勞動(dòng)者如何解決與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系?
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相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四條:發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 第五條:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位與勞動(dòng)者可以通過協(xié)商一致的方式來解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,就可以解除勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)者因自身原因已經(jīng)無法從事本工作的,用人單位提前三十天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或額外支付一個(gè)月工資的,可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位可以通過以下方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在過失性辭退情形,用人單位單方面解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除;其他。
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2020.01.23 329 -
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勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛的解除方式:勞動(dòng)者可以向工會(huì)說明情況,由工會(huì)提出意見或者要求糾正;也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;若用人單位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2020.04.03 454
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2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何解決?
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2022-04-04 15,340 -
用人單位關(guān)于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間如何解決勞動(dòng)關(guān)系
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2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
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2022-04-04 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,062 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
907 2023.01.04 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,136 2022.04.17