在廠里工作一個月老板辭退了怎么辦
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴(yán)重違紀(jì)等法定解除），否則，公司無權(quán)辭退你，您有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；5、綜上，除非出現(xiàn)法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權(quán)解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平常延時加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調(diào)休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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在工廠上班一個月辭職不需要老板批準(zhǔn)，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
醫(yī)療期內(nèi)公司直接解除勞動合同，屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫(yī)療補(bǔ)助金（最長12個月工資）。
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辭職廠里壓了一個月的工資怎么辦辭職廠里壓了一個月的工資不發(fā)： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)； 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁； 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接
2020.05.18 244 -
廠里上班辭職了老板不發(fā)工資怎么辦工廠不簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的，員工離職后又不發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.12.21 418 -
辭職一個月老板不發(fā)工資怎么辦？帶上證據(jù)去勞動人事爭議院申請仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.08.21 346
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在工廠工作一個月被老板辭退了怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴(yán)重違紀(jì)等法定解除），否則，公司無權(quán)辭退你，您有權(quán)要求公司繼
2022-03-16 15,340 -
做了一個月被老板辭退了怎么辦
用人單位勞動者的，是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工
2022-02-23 15,340 -
在單位工作了一個月, 突然不做了, 被老板辭退, 我該怎么辦
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提起三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。因此，按照您描述的
2022-03-12 15,340 -
工作了一個月, 只做了一個月, 老板要辭退, 有沒有補(bǔ)償
按照法律的規(guī)定,就你說的情況,單位辭退你,應(yīng)該給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1,雖然你只工作一個多月,但不屬于在試用期內(nèi).所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試
2022-03-19 15,340
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17
