國家有關(guān)規(guī)定病假工資
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1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。即病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))。 2、2011年12月，四川省政府決定，從2012年1月1日起，將全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由850元、780元、710元、650元調(diào)整為1050元、960元、880元、800元，將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.9元、8.2元、7.5元、6.8元調(diào)整為11元、10元、9.3元、8.4元。
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職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 國家?guī)讲〖僖?guī)定天數(shù)是在本單位工作五年以下的會(huì)有三個(gè)月的病假，如果工作在五年以上的會(huì)有六個(gè)月的病假。病假需要醫(yī)院開具證明，然后拿著證明交給人事即可。病假期間用人單位不可以開除勞動(dòng)者，如果非要開除，需要支付賠償金。
國家病假工資新規(guī)定如下： 1、醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，按本人工資的60%-100%發(fā)給； 2、停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí)，按本人工資的40%-60%發(fā)給。
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國家關(guān)于病假的規(guī)定國家關(guān)于病假的規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個(gè)月，五年以上的病假為六個(gè)月；企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他。
2020.09.13 656 -
國家規(guī)定病假工資怎么扣職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.12.29 352 -
國家病假工資新規(guī)定是什么病假扣工資一般是按請(qǐng)事假進(jìn)行扣，即扣除職工當(dāng)天的基本工資。但部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的，此時(shí)職工請(qǐng)病假是不需要扣工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其發(fā)放工資。
2020.05.05 224
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國家規(guī)定病假工資
1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。即病假
2022-03-28 15,340 -
病假工資國家規(guī)定
病假扣除工資一般按事假扣除，即扣除員工當(dāng)天的基本工資。但是有些公司有一定天數(shù)的帶薪病假，此時(shí)員工請(qǐng)病假不需要扣工資，用人單位應(yīng)該給他們發(fā)工資。
2021-11-02 15,340 -
國家公務(wù)員事假病假扣工資的有關(guān)規(guī)定
國家公務(wù)員請(qǐng)假規(guī)定一、請(qǐng)假(一)病假、事假無倫時(shí)間長(zhǎng)短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人
2022-11-01 15,340 -
國家規(guī)定病假工資有多少?
病假工資計(jì)算基數(shù)： 1、其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資; 2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高; 3、雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。職工病假
2022-05-28 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,102 2021.03.24 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在
9,995 2022.04.15
