勞動合同解除通知書快遞公司有效嗎
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企業(yè)解除勞動合同通知書快遞送達(dá)處理：如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達(dá)是送達(dá)方式之一，當(dāng)事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 另外，郵寄送達(dá)拒簽視為有效送達(dá)在法院文書送達(dá)過程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達(dá)民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條：因受送達(dá)人自己提供或者確認(rèn)的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時告知人民法院、受送達(dá)人本人或者受送達(dá)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達(dá)人實際接收的，文書退回之日視為送達(dá)之日。受送達(dá)人能夠證明自己在訴訟文書送達(dá)的過程中沒有過錯的，不適用前款規(guī)定。
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公司可以與勞動者解除勞動合同的情形有：協(xié)商解除勞動合同；因勞動者存在過錯，用人單位法定單方解除勞動合同；勞動者無過錯，用人單位提前通知解除勞動合同；用人單位因裁員解除勞動合同。
解除勞動合同的快遞拒簽是否有效：可以拒簽，但是拒簽視為有效送達(dá)勞動者即便是拒簽也應(yīng)當(dāng)知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為已有效送達(dá)當(dāng)事人本人。
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勞動合同解除通知書是否有效解除勞動合同通知書自通知到達(dá)勞動者時生效。勞動者對解除勞動合同有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2022.12.02 349 -
解除勞動合同通知書有法律效力嗎解除勞動合同通知書有法律效力，雙方簽了字即可認(rèn)為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認(rèn)定為不是協(xié)議解除勞動合同。
2020.10.08 254 -
解除勞動合同書面通知嗎用人單位解除勞動關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。 勞動者想要解除勞動關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通
2020.04.15 205
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勞動合同解除通知書有效嗎？
終止勞動合同通知具有法律效力。雙方簽字后，可視為雙方同意終止勞動合同。雖然文字不規(guī)范，但在勞動仲裁過程中，不會因為文字不規(guī)范而被視為終止勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
公司解除勞動合同通知書
不同情況不同認(rèn)定！案件回放：顏某在某公司后勤部任職，簽訂有為期3年的全日制勞動合同，每日白天工作6小時，月薪2800元。為了多賺點錢補貼家用，顏某又托人找兼職工作。得知自己租住的小區(qū)幼兒園有一份門房值
2022-02-10 15,340 -
關(guān)于公司解除勞動合同通知書
詳細(xì)來說，是公司在一次因機構(gòu)撤并而進行的結(jié)構(gòu)性裁員中冠以協(xié)商解除勞動合同的名義解除了我的勞動合同，協(xié)議書是公司預(yù)先打印好的，我是被迫簽的。但他主觀上也承認(rèn)不是協(xié)議解除勞動，因為他發(fā)給了我24個月的經(jīng)濟
2022-05-07 15,340 -
公司單方解除勞動合同通知書
1，若沒有工會，這個通知程序不用走。 2有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-01-22 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
